ASSESMENT CENTER
Tenha clareza - de uma vez por todas – sobre os perfis das lideranças da sua empresa.
O assessment center avalia a aptidão da liderança para se adaptar a novos desafios e ambientes em constante mudança. Entendemos a capacidade de evoluir em situações desconhecidas e desafiadoras.
Com esse assessment a sua empresa vai:
Garantir o alinhamento entre a estratégia da organização e o perfil das lideranças
Melhorar a performance das lideranças por meio da identificação de gaps
Clareza da posição da liderança em relação ao pipeline de liderança
Poupar recursos financeiros promovendo ações de desenvolvimento específicas e personalizadas
Criar uma base consistente de suporte a sucessão, garantindo um pipeline de talentos-chave
Prever os desafios de cultura encontrados nos perfis diante de aquisições, integrações de empresas e até troca de equipes
Além disso, com o resultado do assessment em mãos, a gestão destas pessoas avaliadas será transformada com:
- Clareza sobre os pontos de desenvolvimento
- Fortalecimento e objetividade das conversas de desenvolvimento e 1:1
- Tomada de decisão consistente de movimentações, promoções e até desligamentos
O assessment center é uma metodologia consistente composta por diversas ferramentas que analisam a aptidão da liderança para assimilar prontamente novas vivências e ajustar-se a ambientes em constante mudança. Nosso objetivo vai além de simplesmente avaliar o conhecimento presente, mas sim, compreender a capacidade de lidar e evoluir em situações desconhecidas e desafiadoras.
Como funciona o assessment center?
Com a metodologia do learning agility, utilizamos questionários online, avaliações 360º e simulações em tempo real que trazem insights valiosos sobre o momento atual da liderança, seu potencial e áreas de melhoria, com um diagnóstico objetivo e neutro.
O resultado final é um relatório bastante completo que traz pontos fortes e oportunidades de melhoria do avaliado, sendo um documento muito relevante de base para construções de PDI, elaborações de trilhas de desenvolvimento corporativas, guiar 1:1, colaborar em planejamento de times e compor planos de sucessão.
E quais os benefícios para os avaliados?
Ampliação do autoconhecimento por meio de uma visão neutra externa
Ampliação da visão dos outros sobre o meu comportamento a partir da visão 360º
Comprometimento com o seu próprio desenvolvimento a partir da clareza dos seus talentos e do que precisa ser ajustado
